Con la entrada en vigor del XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia, publicado en diciembre de 2022 y aplicable desde enero de 2025, las farmacias en España experimentarán cambios significativos en sus condiciones laborales y salariales. Esta nueva normativa reemplaza los antiguos convenios provinciales, estableciendo un marco uniforme en todo el país.

Si estás pensando en comprar o vender una farmacia, es fundamental conocer cómo estos cambios pueden afectar la gestión del negocio y su rentabilidad. En FAR Capital, te explicamos los aspectos clave de esta reforma y su impacto en el sector farmacéutico.

1. Un Convenio de aplicación Estatal

A partir de 2025, todas las farmacias en España estarán reguladas por un mismo convenio, eliminando las diferencias provinciales en condiciones laborales y salariales. Aunque esto proporciona mayor seguridad jurídica, también supone un desafío para farmacias acostumbradas a normativas locales más flexibles.

Para los compradores de farmacias, esto implica una mayor previsibilidad en costos laborales, mientras que los vendedores deben evaluar cómo afecta este cambio a la valoración de su negocio.

2. Cambios salariales: Impacto en la rentabilidad

Uno de los puntos más relevantes del convenio es la reducción salarial en ciertos grupos profesionales, como técnicos y auxiliares. Aunque esto puede representar un alivio en costos para algunos titulares, también es clave considerar la necesidad de complementos salariales para mantener la motivación del equipo y evitar rotación de personal.

En la compraventa de farmacias, un análisis detallado de la estructura salarial es esencial para determinar la viabilidad del negocio y su atractivo para potenciales compradores.

3. Nueva jornada laboral y horas extra

El convenio establece una jornada anual de 1.785 horas, con nuevas compensaciones para horas extraordinarias:

🔹 Diurna laboral: 1h 45m por cada hora extra trabajada.
🔹 Nocturna festiva: 2h 30m por cada hora extra trabajada.

Este cambio busca mejorar la conciliación laboral, pero también obliga a los titulares a ajustar turnos y optimizar la gestión del personal. Para quienes desean comprar una farmacia, es importante analizar cómo estas modificaciones afectan la operativa diaria y la necesidad de personal adicional.

4. Permisos y vacaciones: Mayor flexibilidad para los trabajadores

El nuevo convenio refuerza los derechos de los empleados en cuanto a permisos y vacaciones:

🔹 Vacaciones: 30 días anuales, preferiblemente entre mayo y octubre. Si se otorgan fuera de este período, se suman 5 días hábiles adicionales.
🔹 Permisos retribuidos:

• Fallecimiento de un familiar cercano: 3-5 días.
• Matrimonio: 20 días.
• Asuntos propios: 2 días con condiciones específicas.

Para los titulares que desean vender su farmacia, estos cambios pueden influir en la carga operativa del negocio, especialmente en épocas de alta demanda.

5. Seguridad y salud laboral: Mayor protección para el personal

Otra novedad importante es la obligatoriedad de un seguro de accidentes con una cobertura mínima de 35.000 € por trabajador. Esta medida refuerza la protección del equipo y podría suponer un costo adicional para los titulares de farmacias.

Los compradores deben considerar este aspecto dentro del análisis financiero del negocio, asegurándose de que la farmacia cuente con todas las coberturas necesarias.

Conclusión: cómo afecta el convenio a la compraventa de farmacias

El XXV Convenio Estatal marca un antes y un después en la gestión de farmacias en España. Tanto compradores como vendedores deben adaptarse a estos cambios para garantizar la viabilidad y rentabilidad de sus negocios.

En FAR Capital, te asesoramos en todo el proceso de compraventa de farmacias, ayudándote a evaluar el impacto del nuevo convenio y a tomar decisiones estratégicas. Si estás pensando en vender o comprar una farmacia en cualquier parte de España, contáctanos y te guiaremos en cada paso del camino.

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