La incorporación de un familiar a la farmacia es una práctica común en la profesión farmacéutica. la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ha facilitado la contratación de familiares por parte de autónomos.

En este artículo se detallan los aspectos laborales a tener en cuenta al contratar a un familiar como trabajador asalariado o autónomo colaborador familiar.

Contratar a un familiar como asalariado

En el régimen general, se pueden contratar a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, siempre que no convivan con el empleador. En cambio, la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo permite contratar por cuenta ajena a familiares hasta segundo grado, incluso si conviven con el empleador.

Además, se ofrece una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100% durante un período de 12 meses. Para beneficiarse de la bonificación:

El empleador no debe haber extinguido contratos por despidos improcedentes o colectivos que no se hayan ajustado a derecho durante los 12 meses anteriores.

“La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses”.

Además, se debe demostrar que el familiar cumple con el artículo 1.3.d del Estatuto de los trabajadores mediante la aportación de un contrato laboral, categoría profesional, salario, jornada laboral y acreditación de que no hay convivencia ni dependencia económica con el autónomo titular.

Los hijos menores de 30 años y los familiares discapacitados pueden ser contratados como asalariados, incluso si conviven con el empleador.  No obstante, tienen que cumplir determinados requisitos. Por otro lado, la prestación por desempleo para familiares contratados como asalariados es un tema complejo y, en general, se les deniega.

Autónomos colaboradores familiares en la farmacia

Los cónyuges farmacéuticos y la mayoría de los hijos de los boticarios (hasta 2º grado de consanguinidad) suelen trabajar en la farmacia en este régimen. Para que se dé esta situación, el único requisito es que la participación en el equipo de la farmacia deberá ser también estable. Durante dos años, los farmacéuticos que se den de alta como autónomos colaboradores familiares gozarán de reducciones en la cuota.

En conclusión, la contratación de familiares en la farmacia puede ser una práctica viable siempre y cuando se cumplan los requisitos legales e implicaciones laborales.

En FAR Capital trabajamos desde hace más de 15 años como consultora farmacéutica especializada en procesos de compra y venta. La asesoría para farmacias es un proceso que incluye tareas legales, financieras y fiscales. Nuestro equipo trabaja contigo para ofrecerte una estrategia personalizada, orientada a rentabilizar tu inversión desde el primer momento, y solventar todas las cuestiones legales que afectan a la formalización del proceso de compraventa.

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